www.wimjongman.nl
De dominostenen vallen snel op marxistische 'diversiteit, gelijkheid en inclusie'-programma's
Door Alex Newman 17 mei 2024
De dominostenen van de marxistische "Diversity, Equity, and Inclusion" programma's in het hoger onderwijs vallen steeds sneller. Het Massachusetts Institute of Technology werd onlangs de eerste "elite" universiteit in de V.S. die DEI-overwegingen elimineerde bij haar aanwervingen. Analisten beschouwen de beslissing als een keerpunt in de strijd tegen "wokeness" in de academische wereld.
In ware Sovjetstijl moesten sollicitanten bij MIT een verklaring afleggen waarin ze hun knie buigden voor de DEI-ideologie. Als onderdeel daarvan werden ze gedwongen om hun veronderstelde begrip van "uitdagingen met betrekking tot diversiteit, gelijkheid en inclusie" te schetsen. Opiniepeilingen die Fox News aanhaalde, toonden aan dat een "grote meerderheid" van de studenten en faculteit bang was om hun echte mening te uiten.
Als onderdeel van het wervingsproces dwong MIT de sollicitanten ook om hun "staat van dienst in het werken met diverse groepen mensen" te beschrijven. Tot slot werden alle sollicitanten naar een faculteit aan het MIT gedwongen om een plan te ontwikkelen voor het bevorderen van de DEI-ideologie in hun rol aan de universiteit. Kortom, openlijk de "woke" diversiteitsideologie omarmen - of een andere baan zoeken.
Critici hebben de gedwongen DEI-verklaringen vergeleken als een middel om onafhankelijke denkers, conservatieven, christenen en anderen uit de academische wereld te weren. Het is ook een gedwongen vernederingsritueel, waarbij alle faculteiten en soms zelfs studenten gedwongen worden trouw te zweren aan een gevaarlijke ideologie die ze misschien stiekem verafschuwen.
De beslissing om de eisen te schrappen, omarmd door de hogere leiding van MIT, komt er nu steeds meer universiteiten, donateurs, wetgevers, investeerders en andere invloedrijke figuren de moed vinden om zich uit te spreken tegen deze draconische ideologie. Meerdere staten, waaronder Florida, hebben de kwestie aan de orde gesteld en colleges en universiteiten opgedragen het DEI-apparaat te ontmantelen.
Dr. Sally Kornbluth, president van het MIT, gaf een verklaring over de reden van de beslissing. "Mijn doelen zijn om de volledige reikwijdte van menselijk talent aan te boren, om de allerbesten naar MIT te halen en om ervoor te zorgen dat ze hier goed gedijen," zei ze. "We kunnen op veel manieren een inclusieve omgeving opbouwen, maar dwingende uitspraken tasten de vrijheid van meningsuiting aan, en dat werkt niet."
Volgens berichten in de media is de beslissing om een einde te maken aan gedwongen DEI-verklaringen genomen door Kornbluth in samenwerking met alle zes academische decanen, de kanselier van MIT en de provoost van MIT. Het was niet meteen duidelijk of de universiteit posities binnen de wijdvertakte DEI ideologische handhavingsbureaucratie zou elimineren.
Een belangrijke groep die zich verzet tegen het gebruik van DEI-verklaringen, de Foundation for Individual Rights and Expression (FIRE), legde het gevaar uit van DEI-beleid "dat faculteiten dwingt om betwiste standpunten over zaken in het publieke debat te bevestigen of om specifieke ideologische perspectieven in hun academische activiteiten te verankeren".
"Dit schendt de individuele rechten van faculteitsleden en doorkruist waarden zoals intellectuele vrijheid, epistemische nederigheid en ruimdenkendheid die ten grondslag liggen aan de missie van een universiteit om kennis te produceren en te verspreiden", aldus de groep in een verklaring. De groep waarschuwde universiteiten om voorzichtig te zijn met het overtreden van de wet.
"Het beleid inzake DEI-verklaringen kan al te gemakkelijk functioneren als ideologische lakmoestests die een bedreiging vormen voor de werkgelegenheid of promotiekansen van docenten die afwijken van de heersende opvattingen over DEI", voegde de groep eraan toe en waarschuwde bestuurders dat pogingen om de vrijheid van meningsuiting te onderdrukken, te dwingen tot meningsuiting of de academische vrijheid te ondermijnen het Eerste Amendement kunnen schenden.
Ook de Academic Freedom Alliance in Princeton drong er bij hogescholen en universiteiten op aan om te stoppen met het gebruik van DEI-verklaringen. "De snelle en wijdverspreide verspreiding van dergelijke verklaringen heeft plaatsgevonden met veel te weinig aandacht voor duidelijke bedreigingen van de academische vrijheid", waarschuwde de organisatie in 2022 en riep instellingen op om "op te houden" met het plan.
"De vraag naar diversiteitsverklaringen betrekt academici bij een politieke beweging, waardoor het onderscheid tussen academische expertise en ideologische conformiteit wordt uitgewist," vervolgde de verklaring, waarin werd gewaarschuwd dat zelfs linkse mensen verstrikt kunnen raken in het DEI-regime. "Het moedigt cynisme en oneerlijkheid aan."
Meer en meer stemmen in het hoger onderwijs vinden de moed om tegen de DEI orthodoxie in te gaan. "Ik ben een linkse geleerde die zich inzet voor de strijd voor sociale rechtvaardigheid," schreef Harvard Law Professor Randall Kennedy in de Harvard Crimson. "De realiteit rond verplichte DEI-verklaringen doet me echter huiveren. De praktijk van het eisen ervan zou moeten worden afgeschaft, zowel op Harvard als daarbuiten."
Zoals The Newman Report in maart documenteerde, besloot de Universiteit van Florida - algemeen beschouwd als één van Amerika's top openbare universiteiten - om haar hele DEI-bureaucratie te elimineren onder druk van de staat. Alle DEI apparatsjiks werden uit hun functie ontheven, inclusief de "Chief Diversity Officer".
"DEI is echt een dekmantel voor discriminatie, uitsluiting en indoctrinatie," verklaarde Ben Gibson, voorzitter van de Florida Board of Education, in navolging van gouverneur Ron DeSantis en andere politieke leiders. "Dat hoort helemaal niet thuis op onze openbare scholen en onze openbare scholen moeten zich richten op leren."
Het is een goed teken dat steeds meer universiteiten, waaronder Ivy League-scholen, de DEI-gekte afwijzen. Maar de strijd is nog lang niet gestreden. En zoals de escalerende waanzin die hogeschoolstudenten infecteert aantoont, is DEI meer een symptoom van de dodelijke ziekte dan de hoofdoorzaak. Belastingbetalers, ouders, donateurs en wetgevers moeten allemaal meer doen om het gezond verstand te herstellen.
Alex Newman is een bekroonde internationale journalist en de oprichter van Liberty Sentinel.
Ken Ham, de oprichter en CEO van Answers In Genesis, besprak de anti-bijbelse aard van "Diversity, Equity, and Inclusion" training:
Wat staat er precies in DEI-training? Welnu, in de afgelopen jaren zijn verschillende DEI-trainingsmaterialen uitgelekt naar het publiek en deze uitgelekte documenten laten zien dat DEI-trainingen vaak zelf racistisch zijn! Omdat de kritische rassentheorie als kader wordt gebruikt, wordt de dichotomie slachtoffer/slachtoffer gebruikt die gebaseerd is op de zogenaamde huidskleur (maar het is niet echt huidskleur - we hebben allemaal dezelfde basiskleur - bruin, van het pigment melanine - alleen verschillende tinten). In plaats van zonde te erkennen als ons gezamenlijk probleem, behandelen DEI-materialen vaak een specifieke groep mensen (mensen met een lichtere huidskleur) als noodzakelijk racistisch, bevoorrecht en slachters en mensen met een donkere huidskleur als noodzakelijk slachtoffer van onderdrukking. Geen wonder dat dit soort training niet tot positieve resultaten leidt!
Racisme, discriminatie en vooroordelen zijn een zonde kwestie, het is geen huid kwestie. Mensen indelen in categorieën op basis van hoe ze eruit zien en ze vervolgens een slecht gevoel geven over zichzelf of over wat ze zien dat op hen gericht is, zal het probleem nooit echt oplossen. Alleen een bijbels wereldbeeld en de ware geschiedenis van het menselijk ras en het evangelie geven ons de antwoorden die we nodig hebben!
Vanuit een bijbels wereldbeeld begrijpen we dat iedereen afstamt van Adam en Eva en daarom hetzelfde ultieme probleem heeft - we zijn zondaars! We zondigden in Adam en zondigen nog steeds. Al het maatschappelijke kwaad in deze wereld bestaat vanwege de zonde, niet vanwege de diversiteit in huidskleuren! En het antwoord voor iedereen is hetzelfde: verlossing door Jezus Christus. Hij vergeeft onze zonden, geeft ons een nieuw hart en stelt ons in staat om anderen lief te hebben en te vergeven - zelfs degenen die tegen ons gezondigd hebben.
Als we het probleem van racisme willen aanpakken, moeten we beginnen met het begrijpen van de bijbelse waarheid dat we allemaal één ras zijn, gemaakt naar Gods beeld, maar dat we ook allemaal zondaars zijn die de Verlosser wanhopig nodig hebben!